人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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