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几近是什么意思，几近什么意思拼音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平(pín几近是什么意思，几近什么意思拼音g)相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。几近是什么意思，几近什么意思拼音p>

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。几近是什么意思，几近什么意思拼音

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。