如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于(yú)华为的一(yī)系(xì)列举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力(lì)的(de)结果。

简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪g>华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要(yào)创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东权(quán)利(lì)的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一(yī)种特(tè)殊股票，每简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的(de)股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部(bù)的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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