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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。<燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗/p>

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(l燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗íng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。